БИЗНЕС-КНИГИ
Підписуйтесь на Менеджмент.Книги
сучасні бізнес-концепції, проривні ідеї, авторські тези
та цінні інсайти — не часто, виважено, по суті
Менеджмент, Управление персоналом (HRM)
Название: Результативность. Секреты эффективного поведения
Автор(ы): Робин Стюарт-Котце
Издательство: "Альпина Паблишер", — 2014
Описание:
Оригинал (англ.): "Performance: The Secrets of Successful Behaviour" by Robin Stuart-Kotze
Наша профессиональная деятельность, как правило, предполагает целый спектр ежедневных действий, но какие из них в действительности приносят пользу? А если вы руководите другими людьми, как вы способствуете повышению производительности их труда?
Производительность труда большей частью зависит от поведения, в то время как личностный фактор не играет важной роли. Фундаментальные исследования показывают, что личность объясняет менее 10% отклонений в поведении человека. Поведение — это действия, которые вы предпринимаете, и решения, которые вы принимаете. Их можно контролировать; можно решить, что делать и когда. Можно увидеть результат и оценить его. Фактически производительность — это выполнение нужных действий в нужное время.
Эта книга расскажет вам, как критически рассматривать свое поведение в данный момент времени, как определять, что следует делать иначе, как сознательно улучшать свое поведение, чтобы соответствовать динамичным профессиональным требованиям и достигать высокой производительности труда. Книга "Результативность" — ключ к секретам кинетики поведения.
Содержание:
-
Часть 1. Наука об успешном поведении
- 1. Производительность: все о поведении
- 2. Изменение поведения
- 3. Быть лидером, а не знаменитостью
- 4. Что значит лидерство, направленное на производительность?
- 5. Поведение, блокирующее производительность
- 6. Как выглядит поведение, блокирующее производительность?
- 7. Почему люди поют по пути на работу?
- 8. Как создать команду победителей?
- 9. Как влияет структура на повышение производительности? Перезагрузка матрицы
- 10. Как сделать, чтобы ценности ожили?
- 11. Процесс непрерывного повышения производительности для индивидуума
- 12. Непрерывное повышение производительности в более широком масштабе
Часть 2. Подходы кинетики поведения к повышению производительности
- 13. Важно не то, что вы делаете, важно, как вы это делаете
- 14. Поведение при продажах и ожидания клиентов
- 15. От составления профиля во время приема на работу до управления талантами
- 16. Отношения между поведением и достижением менеджмента
Фрагменты: