1. “ Для інтуїтивних рішень і нових ідей характерно те, що вони стають цілком очевидними після їх виявлення. ”Едвард де Боно
2. “ Те, що ми знаємо, — обмежене; те, чого ми не знаємо, — нескінченне. ”П’єр-Симон Лаплас
3. “ Є щось набагато дефіцитніше, щось рідкісніше, ніж здібності. Це здатність їх розпізнавати. ”Роберт Халф
4. “ Здатність бачити дивовижне у звичайному — незмінна ознака мудрості. ”Ральф Волдо Емерсон
5. “ Арка є не що інше, як сила, створена двома слабкостями... дві слабкості перетворюються на одну єдину силу. ”Леонардо да Вінчі
6. “ Більшість помилок у мисленні, якщо не брати до уваги головоломки, — це помилки не логіки, а сприйняття. ”Едвард Де Боно
7. “ Значно легше знайти помилку, ніж істину. Помилка лежить на поверхні, і її помічаєш одразу, а істина захована в глибині, і не кожен може відшукати її. ”Йоганн Вольфганг Ґете
8. “ Якщо приймати рішення, як підказує серце, це закінчиться серцевою хворобою. ”Гарві Маккей
9. “ Ми професіонали в тому, що робимо, і дилетанти — в тому, чого робити не хочемо. ”Маршалл Ґолдсміт
10. “ Найкращий керівник — той, хто має достатнє чуття, щоб вибрати відповідних людей, здатних виконати потрібну роботу, і володіє достатньою стриманістю, щоб не плутатися у них під ногами, поки вони її роблять. ”Говард Шульц
11. “ Удача — це коли можливість зустрічається з підготовкою; невдача — коли недостатня підготовка зустрічається з реальністю. ”Еліягу Ґолдратт
12. “ Лідерство полягає не у чому іншому, як у взятті на себе відповідальності за все, що йде не так, і у визнанні заслуг своїх підлеглих за все, що йде добре. ”Дуайт Ейзенхауер
13. “ Вибір мети — це, безумовно, питання прояснення цінностей, особливо щодо вибору між можливими варіантами. ”Вільям Едвардс Демінг
14. “ Намагаючись відкласти рішення, взяти тайм-аут для збору додаткових даних, ми потрапляємо в пастку і починаючи платити подвійну ціну. Перший раз ми платимо, коли вкладаємо ресурси в отримання додаткової інформації. Другий — коли безнадійно запізнюємося з ухваленням рішень. ”Джоел Баркер
15. “ Неможливо визначити рівень компетентності та відданості людини загалом — можна визначити лише рівень її розвитку стосовно певної мети. ”Кен Бланшар
16. “ Корпоративна культура має значення. Те, як керівництво вирішує поводитися зі своїми людьми, впливає на все — на краще чи на гірше. ”Саймон Сінек
17. “ Багатство є не кінцевою метою господарювання, а лише засобом, як, наприклад, влада в політиці. Кінцевою ж метою господарювання є досягнення всезагального добробуту. ”Тома Аквінський
18. “ Що вища ваша керівна посада, то важливішим є зв’язок організації чи проєкту із зовнішнім світом. ”Алан Мулаллі
19. “ Компетентні працівники, які самі подають у відставку, зустрічаються частіше, ніж некомпетентні, яких звільняють. ”Лоуренс Джонстон Пітер