УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 1. Гейміфікований рекрутинг: як ефективно впровадити ігрові механіки в HR-процеси | 14.08.2025
- 2. Лідерство під час кризи: як підтримувати бойовий дух команди в умовах війни | 21.06.2025
- 3. X-команди: як вирватися з корпоративного акваріуму | 16.05.2025
- 4. Next Management: оновлення компаній, інституцій і суспільства | 07.03.2025
- 5. Командні звички: «зрушити гори важко; зрушити каміння легше» | 07.11.2024
- 6. Побудова організації, орієнтованої на навички: захоплююча, але твереза реальність | 05.08.2024
- 7. Гарвардська модель: у чому полягає її важливість для управління талантами | 24.05.2024
- 8. Занурення у цикл управління результативністю: 4 ключові компоненти | 27.03.2024
- 9. HR-стратегія: приклад розробки через декомпозицію бізнес-цілей організації | 19.01.2024
- 10. Як розробити ефективну HR-стратегію | 08.12.2023
- 11. Цінні співробітники та їхня реакція на невизначеність | 28.09.2023
- 12. Мистецтво лідерства в епоху штучного інтелекту | 02.08.2023
- 13. 12 метрик організаційного здоров’я, які повинен знати кожен HR | 21.07.2023
- 14. Як скласти індивідуальні плани розвитку співробітників | 26.05.2023
- 15. Візія — основа культури компанії | 21.04.2023
- 16. Демістифікація штучного інтелекту для HR-лідерів та екосистема HR/AI | 10.03.2023
- 17. «Незвинувачувальна культура» як середовище для навчання і зростання | 25.01.2023
- 18. Збереження залученості гібридних працівників | 22.08.2022
- 19. Бути менеджером в умовах війни | 24.03.2022
- 20. Сила меритократии | 05.02.2022