БИЗНЕС-КНИГИ
Підписуйтесь на Менеджмент.Книги
сучасні бізнес-концепції, проривні ідеї, авторські тези
та цінні інсайти — не часто, виважено, по суті
Название: Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга
Автор(ы): Генри Нив
Издательство: "Альпина Паблишер", — 2017
Описание:
Оригинал (англ.): "The Deming Dimension" by Genry R. Neave
Книга доктора Генри Нива, ученика, близкого друга и коллеги доктора Деминга, считается, по общему мнению, лучшей интерпретацией учения Деминга о новом менеджменте.
Принципиально иной, гуманистический взгляд на менеджмент, развитый доктором Демингом во второй половине прошлого века, гармонично объединяет цели владельцев бизнеса, менеджеров и остальных сотрудников. Лозунг нового менеджмента "Выигрывают все" отражен в знаменитых 14 пунктах и теории глубинных знаний. Методы и подходы доктора Деминга универсальны. Они применимы как для банков и крупного бизнеса, так и для малых предприятий и организаций; с успехом работают в промышленности, сфере обслуживания, здравоохранении, образовании, страховании, торговле, государственном управлении и т.д.
Книга адресована руководителям и предпринимателям, а также преподавателям и студентам экономических специальностей.
Об авторе:
Доктор Генри Нив (Genry Neave) познакомился с доктором Демингом в середине 1980-х гг. и сразу стал его близким другом. С тех пор он постоянно помогал Демингу в проведении его четырехдневных семинаров в Европе, а также в других семинарах, конференциях и мероприятиях, проводимых по обе стороны Атлантики. Именно Деминг воодушевил Нива как признанного специалиста в философии Деминга взяться за данную книгу. Сам доктор Деминг написал к этой книге предисловие.
В 1987 г. именно по инициативе доктора Нива была организована Британская ассоциация Деминга, в которой Нив сейчас занимает должность директора по образованию. Многие годы доктор Нив преподавал статистику в Университете Ноттингема в Англии. С 1996 г. он — штатный преподаватель менеджмента на кафедре качества в Университете Трент в Ноттингеме.
Содержание:
- Предисловие к русскому изданию
- Куда же ведут нас Генри Нив и Эдвардс Деминг? Предисловие научных редакторов
- Предисловие Уильяма Эдвардса Деминга
- Предисловие автора
- Благодарности
Часть 1. РИСУЕМ ФОН
- Введение
- Глава 1. Точка зрения Деминга на новейшую историю промышленности
- Глава 2. Краткая биография
- Глава 3. Четырнадцать пунктов программы Деминга для менеджмента. Болезни и препятствия на пути преобразований,
- Глава 4. Вариации (изменчивость) и управление процессами
Часть 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Введение
- Глава 5. Эксперимент «воронка и мишень»
- Глава 6. Эксперимент с красными бусинами
- Глава 7. Операциональные определения
- Глава 8. Процессы и системы
- Глава 9. Цикл Деминга
- Глава 10. Проблемы с числовыми показателями
- Глава 11. Будет ли удовлетворение требованиям допусков достаточным условием качества? Функция потерь Тагути
- Глава 12. Функция потерь Тагути: более подробное рассмотрение
Часть 3. НОВЫЙ КЛИМАТ
- Введение
- Глава 13. Радость от работы
- Глава 14. Инновации, а не просто улучшения.
- Глава 15. Сотрудничество: выигрывают все. Становой хребет новой философии.
Часть 4. ОСНОВЫ ЗНАНИЙ
- Введение
- Глава 16. Теория и поиск примеров
- Глава 17. Качество и усердные старания
- Глава 18. Система глубинных знаний...
Часть 5. ЧЕТЫРНАДЦАТЬ ПУНКТОВ СНОВА ПЕРЕД НАМИ
- Введение
- Глава 19. Пункт 1: постоянство цели
- Глава 20. Пункт 2: новая философия
- Глава 21. Пункт 3: покончите с зависимостью от массовых проверок
- Глава 22. Пункт 4: покончите с практикой заключения контрактов по самым низким ценам
- Глава 23. Пункт 5: улучшайте каждый процесс
- Глава 24. Пункт 6: введите в практику подготовку и обучение персонала на рабочем месте
- Глава 25. Пункт 7: учредите лидерство
- Глава 26. Пункт 8: изгоняйте страх
- Глава 27. Пункт 9: разрушайте барьеры
- Глава 28. Пункт 10: откажитесь от пустых лозунгов и призывов
- Глава 29. Пункт 11: исключите произвольные количественные цели
- Глава 30. Пункт 12: дайте сотрудникам возможность гордиться своей работой
- Глава 31. Пункт 13: поощряйте стремление к образованию
- Глава 32. Пункт 14: вовлеченность высшего руководства и его действия
- Эпилог
- Об авторе
- Британская ассоциация Деминга
- Библиография
- Разрешения на цитирование
- Предметный указатель
ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Генри Нив):