БИЗНЕС-КНИГИ

Підписуйтесь на Менеджмент.Книги
сучасні бізнес-концепції, проривні ідеї, авторські тези
та цінні інсайти — не часто, виважено, по суті

Менеджмент, Управление персоналом (HRM)

Нейробиология команд. Как запрограммировать сотрудников на взаимодействие (Бритт Андреатта)

КУПИТЬ КНИГУ ↓

Kniga.biz.ua

Название: Нейробиология команд. Как запрограммировать сотрудников на взаимодействие
Автор(ы): Бритт Андреатта
Издательство: "Попурри", — 2020

Описание:

Оригинал (англ.): "Wired to Connect: The Brain Science of Teams and a New Model for Creating Collaboration and Inclusion" by Britt Andreatta

➥ Узнайте, из чего строятся и почему гибнут самые успешные команды

Коллективными усилиями обеспечивается большая часть работы в современном мире, однако недостаточное взаимодействие и взаимопонимание в командах являются главной причиной профессиональных неудач. Доктор Бритт Андреатта синтезирует последние открытия в области нейробиологии и объясняет, что отличает наиболее успешные команды от остальных.

Книга дает новое понимание того, каким образом неосознаваемые стереотипы, инклюзия, доверие и целеустремленность влияют на совместную работу и как создать условия для истинного сотрудничества, которое необходимо для успеха. Являетесь ли вы лидером или рядовым членом команды, располагается ли ваш коллектив в одном здании или разбросан по разным часовым поясам и странам, автор предлагает вам полезные стратегии создания высокопроизводительных команд, которые вы можете начать внедрять уже сегодня.

ОТ АВТОРА ˅

Моя цель как автора данной книги — предложить четкие шаги по обеспечению этих условий. Из своего опыта работы консультантом (а работать мне приходилось с организациями самых разных категорий) я знаю, что именно в коллаборации заключена самая соль успеха. Но и она же является предметом наибольших затруднений.

Вот почему команды представляют собой, пожалуй, самые важные творческие и производственные единицы в современной экономике, а правильная работа с ними позволяет максимально использовать все мощные аспекты человеческой биологии, чтобы организации в целом и составляющие их личности могли с успехом двигаться вперед. Однако неверный подход может подорвать конкурентоспособность организации и снизить ее шансы на успех.

Эта книга, как и все предыдущие мои работы, опирается на мой собственный опыт. В качестве консультанта я помогаю организациям разных типов справляться с различными трудностями, и производительность команд определенно занимает одно из первых мест в списке таких проблем. Неоднократно мне самой доводилось быть и членом команды, и ее лидером. Все пережитое стало источником многих моих самых больших профессиональных радостей и наиболее трудных испытаний. Теперь я знаю, почему это так, и хочу поделиться этим знанием с вами.

Эта книга разделена на шесть частей.

I. Мы начнем с разъяснения того, как выглядят команды в современных организациях, а также разберем, в чем разница между коллаборацией, координаций и кооперацией.
II. Затем углубимся в нейробиологию групп и команд, и особенно нас будет интересовать, какие факторы обусловливают высокую производительность и результативность.
III. Исследуем биологию безопасности и принадлежности двух критических факторов на ранних стадиях развития любой команды.
IV. Рассмотрим вопрос, почему инклюзия и доверие так важны для достижения максимальной производительности.
V. Познакомимся с моей новой моделью «Четверо ворот на пути к пиковой результативности команд» (Four Gates to Peak Team Performance™), которая синтезирует все исследования в эффективный инструмент, применимый в любых ситуациях.
VI. Закончим мы конкретными советами и стратегиями, касающимися построения успешных команд, которые будут полезны вам независимо от того, являетесь вы членом или лидером команды.

Об авторе:

Доктор Бритт Андреатта (Britt Andreatta) признана во всем мире как консультант, предлагающий основанные на нейробиологии решения многих современных проблем. Опираясь на свой 25-летний уникальный опыт в сферах лидерства, психологии и просвещения, помогает людям и организациям раскрывать их потенциал.

Содержание:

Введение. Как найти "я" в команде
Персональный практикум
I. СИЛА СОВРЕМЕННЫХ КОМАНД
1. Возвышение команд
2. Команды в беде
3. Динамика развития групп
4. Модель Такмана сегодня
5. Путь к дисфункции
6. Коллаборация, координация и кооперация
Персональный практикум
II. НЕЙРОБИОЛОГИЯ ГРУПП И КОМАНД
7. Методы визуализации активности мозга
8. Нейронная синхронизация
9. Зеркальные нейроны
10. "Чувство мы" и "командный ритм"
11. Командные фракталы
Персональный практикум
III. НЕЙРОБИОЛОГИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРИНАДЛЕЖНОСТИ
12. Поворотный пункт
13. Безопасность в командах
14. Стремление к принадлежности
15. Влияние возраста и массмедиа
Персональный практикум
IV. НЕЙРОБИОЛОГИЯ ИНКЛЮЗИИ И ДОВЕРИЯ
16. Инклюзия и эксклюзия
17. Стадии эксклюзии
18. Создание инклюзии
19. Отыскание истинного чувства принадлежности
20. Сила доверия и целеустремленность
Персональный практикум
V. НОВАЯ МОДЕЛЬ ЧЕТЫРЕХ ВОРОТ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ПИКОВОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ КОМАНД
21. Новая модель команд
22. Четверо ворот на пути к пиковой результативности команд
23. Путь через ворота
Персональный практикум
VI. СТРАТЕГИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЛИДЕРОВ И ЧЛЕНОВ КОМАНД
24. Создание команды четвертых ворот
25. Стратегии для старших руководителей и директоров
26. Стратегии для тим-лидеров и менеджеров
27. Стратегии для членов команд
28. Заключение: несколько последних мыслей о команде
Синтезируйте то, чему вы научились, в план действий
Слова благодарности
Об авторе

ОТЗЫВЫ ˅

"Мысли, изложенные в этой книге, наделят вас практическими стратегиями создания и сохранения высокопроизводительных команд". — Аарон Херст, генеральный директор Imperative

* * *

"Это необыкновенная книга. Она прочно опирается на последние научные исследования, но в то же время еще и чрезвычайно практична. Новая модель командной работы может сослужить большую службу менеджерам во всех секторах экономики". — Эми Эдмондсон, профессор лидерства и менеджмента в Гарвардской школе бизнеса

* * *

"Книга содержит сбалансированный набор теоретических обоснований и практических инструментов, образуя собой целостный подход к созданию успешных команд и инклюзивной культуры. Бритт хорошо понимает, с какими проблемами приходится иметь дело современным предприятиям, и это делает ее книгу незаменимой для руководителей и специалистов по управлению персоналом". — Келли Макгилл, директор по культуре и инклюзии Amazon

ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Бритт Андреатта):

Нейробиология перемен. Почему наш мозг сопротивляется всему новому и как его настроить на успех