КОМЕНТАРІ
- 1. Як подолати кризу зростання у бізнесі | 20.08.2018
- 2. Як управляється agile-організація | 17.08.2018
- 3. Вісім офісних правил, від яких можна збожеволіти | 16.08.2018
- 4. Что такое организационное самоосознание, или Печальная история Kodak | 15.08.2018
- 5. Як зберегти культуру компанії в час швидкого зростання | 14.08.2018
- 6. Найбільші омани про перебування в ролі лідера | 13.08.2018
- 7. Креативна команда: як керувати талановитими та емоційними | 07.08.2018
- 8. 6 принципов создания команды, которая будет приносить классный результат | 06.08.2018
- 9. Чому не працюють системи оцінки результативності | 02.08.2018
- 10. Найти слова: 5 способов, как не нужно давать обратную связь | 31.07.2018
- 11. Горе «розумникам»: принципи формування команд кардинально змінилися | 30.07.2018
- 12. Что такое скромное лидерство и как это работает | 27.07.2018
- 13. «Токсична» культура: йти або залишатися? | 25.07.2018
- 14. Трансформування робочого середовища: кінець традиційного менеджменту? | 24.07.2018
- 15. Десять качеств успешного лидера: версия Google | 06.07.2018
- 16. Етапи переходу до agile-організації | 05.07.2018
- 17. 7 ошибок, из-за которых вашему выступлению никто не поверит | 04.07.2018
- 18. Как понять, что стратегия вам не нужна | 27.06.2018
- 19. Пять признаков настоящей команды | 25.06.2018
- 20. Корпоративные ценности: как быть, а не казаться? | 22.06.2018