БИЗНЕС-КНИГИ
Підписуйтесь на Менеджмент.Книги
сучасні бізнес-концепції, проривні ідеї, авторські тези
та цінні інсайти — не часто, виважено, по суті
Стратегия
Название: Хороший рост — плохой рост. Масштабируйте возможности, а не проблемы
Автор(ы): Роберт Саттон, Хагги Рэо
Издательство: "Манн, Иванов и Фербер", — 2015
Описание:
Оригинал (англ.): "Scaling Up Excellence: Getting to More Without Settling for Less" by Robert I. Sutton, Huggy Rao
Книга расскажет, как расширить бизнес, сохранив свои установки и принципы.
Рост бизнеса — серьезный вызов для любого руководителя и предпринимателя. Способность стабильно расширяться, сохраняя отношения с клиентами и особенности ведения бизнеса, во многом определяет успех компании.
Авторы исследовали много компаний из разных индустрий — включая фармацевтику, финансы, авиацию, образование, государственные и некоммерческие структуры, здравоохранение — и выделили ключевые проблемы и вызовы, с которыми сталкивается любой бизнес при масштабировании. Они демонстрируют, как лучшие лидеры и их команды расширяют бизнес, сохраняя и распространяя свои установки и принципы.
Это книга для руководителей и владельцев бизнеса.
ЦИТАТЫ ˅
Тысяча шагов
Когда большие компании успешно растут, они, как правило, предпочитают двигать тысячи людей вперед шаг за шагом, а не одного человека на тысячу шагов.
Шлифуем
Масштабирование требует шлифовки всех процессов со стороны каждого сотрудника, отдела, группы.
Смириться и двигаться вперед
Жизнь бывает беспорядочной. Иногда все, что вы можете сделать — это смириться с этим и двигаться вперед.
Нет места эгоизму
В ответственных организациях сотрудники всегда воплощают и поддерживают высокий уровень работы, стимулируют своих коллег, помогают им и при необходимости критикуют. Нужно стремиться к такой системе, в которой не будет места эгоистам, а ответственность будет постоянно на высоком уровне.
Об авторах:
Роберт Саттон (Robert I. Sutton) — преподаватель менеджмента и инженерного дела в Стэнфордском университете, а также организационного поведения в Стэнфордской бизнес-школе. Роберт Саттон изучает поведение лидеров и руководителей. Кроме того, он организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира. В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти «звезд бизнес-школ» — то есть, как пояснил журнал, «преподавателей, оказывающих влияние на формирование современного делового мышления далеко за рамками академической деятельности». Автор книг «Искусство быть хорошим руководителем», «Охота за идеями» и других пособий по менеджменту.
Хагги Рэо (Huggy Rao) — профессор организационного поведения в Стэнфордской бизнес-школе, автор книги Market Rebels: How Activists Make or Break Radical Innovations.
СОДЕРЖАНИЕ ˅
- Введение
Часть I. Создание условий
- Глава 1. Не только воздушный бой, но и наземное сражение
- Глава 2. Буддизм и католицизм
Часть II. Принципы масштабирования
- Глава 3. «Горячие» темы, «холодные» решения
- Глава 4. Снижайте когнитивную нагрузку
- Глава 5. Люди, приводящие масштабирование в движение
- Глава 6. Как объединять людей и распространять совершенство
- Глава 7. Плохое сильнее хорошего
Часть III. Финальные штрихи
- Глава 8. Делайте это, а не то
- Учите нас, учитесь у нас
- Приложение
- Примечания
- Благодарности
- Книги Роберта Саттона, переведенные на русский язык
Рецензии:
- Дмитрий Горин, рецензия на книгу "Хороший рост — плохой рост" (Searchengines.ru)
Фрагменты:
ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Роберт Саттон):
- Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
- Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас
- Доказательный менеджмент. Новейшая концепция управления от Гарвардской школы бизнеса
- Искусство быть хорошим руководителем. Руководство для тех, кто управляет людьми
- Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях
- Как выжить среди мудаков. Лучшие практики