БИЗНЕС-КНИГИ

названиеавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев



Универсальная система показателей деятельности. Как достигать результатов, сохраняя целостность (+ CD-ROM) (Хьюберт Рамперсад)

КУПИТЬ КНИГУ ↓

Kniga.biz.ua


Название: Универсальная система показателей деятельности. Как достигать результатов, сохраняя целостность (+ CD-ROM)
Автор(ы): Хьюберт Рамперсад
Издательство: "Альпина Паблишер", — 2009

Описание:

Оригинал (англ.): "Total Performance Scorecard: Redefining Management to Achieve Performance with Integrity" by Hubert K. Rampersad

Множество проблем в компаниях вызвано несогласованностью жизненных устремлений сотрудников и целей организаций, в которых они работают. Закономерно, что вряд ли можно ожидать больших результатов от тех, кто считает часы, проведенные на рабочем месте, потерянными и кто трудится только ради денег.

Автор — консультант в области менеджмента из Нидерландов — предлагает концепцию универсальной системы показателей деятельности, которая расширяет известную концепцию сбалансированной системы показателей, разработанную Д.Нортоном и Р.Капланом. Согласно его идее, в компаниях должны существовать две параллельные системы показателей — организационная сбалансированная система показателей и личная сбалансированная система показателей, и важная задача менеджмента — согласовать эти системы.

Данная книга описывает как процесс разработки обеих систем показателей, так и процесс их согласования между собой. Большое внимание уделяется формулированию миссии, видения и стратегических целей организации. Отдельная часть книги посвящена вопросам, связанным с реализацией стратегии — организации командной работы, управлению переменами, анализу организационной культуры.

Книга ориентирована на менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.


Содержание:


Фрагменты:

ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Хьюберт Рамперсад):
Desktop Version: www.management.com.ua/books/view-books.php?id=134

Copyright © 2001-2020, Management.com.ua
bigmir)net TOP 100