БИЗНЕС-КНИГИ

названиеавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев



Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности (Хьюберт Рамперсад, Кари Туоминен)

КУПИТЬ КНИГУ ↓


Название: Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности
Автор(ы): Хьюберт Рамперсад, Кари Туоминен
Издательство: "Альпина Бизнес Букс", — 2006

Описание:

Оригинал (англ.): "Total Performance Scorecard. Self-assessment Workbook" by Hubert К. Rampersad, Kari Tuominen

Универсальная система показателей объединяет методологию сбалансированной системы показателей с концепциями управления качеством, управления обучением и компетенциями. Книга рассказывает, как в рамках организации разработать универсальную систему показателей, которая используется в отношении компании в целом, ее подразделений и отдельных сотрудников, а также как проводить самооценку деятельности компании и ее сотрудников.

Самооценка позволяет быстро понять, какие области требуют совершенствования, и может быть использована для исследования управленческих навыков, отслеживания развития компании, измерения результатов. Каждая позиция для самооценки связана с критериями модели совершенства EFQM, которые раскладываются на составляющие и проиллюстрированы сравнительными примерами.

Прочитав эту книгу, вы не просто сможете сопоставить процессы в собственной компании с неким идеалом или стандартом, вы обозначите для себя собственное видение нынешнего состояния какого-либо процесса и его желаемый уровень.

Цель книги — побудить вас к изобретательности и помочь повысить личную и корпоративную эффективность.


ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Хьюберт Рамперсад):

ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Кари Туоминен):
Desktop Version: www.management.com.ua/books/view-books.php?id=312

Copyright © 2001-2020, Management.com.ua
bigmir)net TOP 100