БИЗНЕС-КНИГИ

Підписуйтесь на Менеджмент.Книги
сучасні бізнес-концепції, проривні ідеї, авторські тези
та цінні інсайти — не часто, виважено, по суті

Экономика, Общество

Менеджмент. Задачи, обязанности, практика (Питер Ф. Друкер)

КУПИТЬ КНИГУ ↓

Название: Менеджмент. Задачи, обязанности, практика
Автор(ы): Питер Ф. Друкер
Издательство: "ИД «Вильямс»", — 2008

Описание:

Оригинал (англ.): "Management: Tasks, Responsibilities, Practices" by Peter F. Drucker

Эта ставшая уже классической книга по менеджменту создавалась на протяжении тридцати лет. Это результат преподавания автором науки управления в университетах и в рамках специализированных программ и семинаров для менеджеров, а также итог его тесного и плодотворного сотрудничества с менеджерами-практиками: за годы своей деятельности он был консультантом целого ряда бизнес-компаний, правительственных организаций, больниц и школ. Друкер описывает в своей книге инструменты и методы эффективного менеджмента, доказавшие свою эффективность, и делает это понятным и доступным языком.

В данной книге автор попытался описать все, что мы успели узнать о менеджменте на данный момент, но ее цель намного шире. В ней представлены и те области, которые мы познать не успели, но которые являются жизненно важными для нас. Целью книги также является разработка подходов к решению задач, ответы на которые мы еще не нашли; она исследует политику, принципы и практические методики, которые помогут менеджерам решать конкретные управленческие задачи. Эта книга — попытка вооружить современного менеджера пониманием, способом мышления, знаниями и навыками, необходимыми для работы в организации сегодня и завтра.

Данная книга сфокусирована на менеджере как личности; на том, как действуют люди и чего они достигают. Но в ней постоянно делается попытка связать задания с людьми, которые их выполняют. Задания по природе своей объективны и безличны. Задания выполняют менеджеры, т.е. именно они занимаются постановкой целей и работают над их достижением. Менеджмент как работа предусматривает наличие и использование специфических навыков, инструментов и методов. О многих из них говорится в этой книге, и о некоторых довольно подробно.

Содержание:

Предисловие: менеджмент как профессия и призвание
Введение. От бума менеджмента к его эффективности
Глава 1. Возникновение менеджмента
Глава 2. Бум менеджмента и его уроки
Глава 3. Новые задачи
Часть I. Задачи
Глава 4. Критерии менеджмента
Глава 5. Управление бизнесом: история компании Sears
Глава 6. Что такое бизнес
Глава 7. Бизнес-цель и бизнес-миссия
Глава 8. Значение и цель задач: история
Глава 9. Стратегии, задачи, приоритеты и рабочие задания
Глава 10. Стратегическое планирование: предпринимательский навык
Глава 11. Многоинституциональное общество
Глава 12. Почему институты обслуживания неэффективны
Глава 13. Исключения и уроки, извлеченные из них
Глава 14. Управление институтами обслуживания с целью обеспечения их эффективности
Глава 15. Новые реалии
Глава 16. Что мы знаем (и чего не знаем) о труде, рабочем процессе и работнике
Глава 17. Повышаем продуктивность труда: труд и процесс
Глава 18. Повышаем продуктивность работы: механизмы контроля и инструменты
Глава 19. Работник и работа: теория и реальность
Глава 20. Истории успеха: Япония, корпорации Zeiss и IBM
Глава 21. Ответственный работник
Глава 22. Трудоустройство, доходы и пособия
Глава 23. "Люди — наш главный актив"
Глава 24. Менеджмент и качество жизни
Глава 25. Социальное воздействие и социальные проблемы
Глава 26. Границы социальной ответственности
Глава 27. Бизнес и государство
Глава 28. Primum Non Nocere: этика ответственности
Часть II. Менеджер: работа, рабочие задания, навыки и организация
Глава 29. Почему менеджеры?
Глава 30. Что делает менеджера менеджером
Глава 31. Менеджер и его труд
Глава 32. Структура и содержание управленческих рабочих заданий
Глава 33. Развитие менеджмента и менеджеров
Глава 34. Целевое управление и самоконтроль
Глава 35. От менеджмента среднего уровня к организации,основанной на знаниях
Глава 36. Дух свершений
Глава 37. Эффективное решение
Глава 38. Управленческие коммуникации
Глава 39. Механизмы контроля, контроль и менеджмент
Глава 40. Менеджер и управленческие науки
Глава 41. Новые потребности и новые подходы
Глава 42. Структурные элементы организации…
Глава 43. …и их объединение
Глава 44. Логика и спецификации организационной схемы
Глава 45. Схема, основанная на работе и задаче: функциональная структура и команда
Глава 46. Схема, нацеленная на результат: федеральная и смоделированная децентрализация
Глава 47. Структура, нацеленная на отношения: системная структура
Глава 48. Организационные выводы
Часть III. Топ-менеджмент: задачи, организация, стратегии
Глава 49. Георг Сименс и Deutsche Bank
Глава 50. Задачи топ-менеджмента
Глава 51. Структура топ-менеджмента
Глава 52. Требуется эффективный совет директоров
Глава 53. О "правильном" размере
Глава 54. Менеджмент в малом, среднем и большом бизнесе
Глава 55. О неправильном размере
Глава 56. Потребность в разнообразии
Глава 57. Единство — в разнообразии
Глава 58. Управление разнообразием
Глава 59. Многонациональная корпорация
Глава 60. Управление ростом
Глава 61. Новаторская организация
Библиография
Заключение
Предметный указатель

ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Питер Ф. Друкер):