БИЗНЕС-КНИГИ

Підписуйтесь на Менеджмент.Книги
сучасні бізнес-концепції, проривні ідеї, авторські тези
та цінні інсайти — не часто, виважено, по суті

Экономика, Общество

Менеджмент. Вызовы XXI века (Питер Ф. Друкер)

КУПИТЬ КНИГУ ↓

Kniga.biz.ua

Knigoobmen

Название: Менеджмент. Вызовы XXI века
Автор(ы): Питер Ф. Друкер
Издательство: "Манн, Иванов и Фербер", — 2012

Описание:

Оригинал (англ.): "Management Challenges for the 21st Century" by Peter Drucker

Книга о величайших переменах нашего времени. Информационная революция и другие глобальные события радикально меняют конкурентоспособность бизнеса, изменяют понимание лидерства, труда и успеха. Эти перемены касаются всех: CEO крупных корпораций и начинающих предпринимателей, учителей и дизайнеров. Эти перемены касаются и вас тоже!

Нет человека, который бы сильнее повлиял на практику бизнеса и науку менеджмента в XX веке, чем Питер Друкер, автор этой книги. Именно он превратил управление в дисциплину, адекватную времени и нашей эпохе. В книге «Менеджмент. Вызовы XXI века» Друкер объясняет, как предвидеть глобальные трансформации, как управлять в условиях перемен и как стать настоящим лидером будущего.

Для всех, кто хочет проникнуть в будущее, на пороге которого мы сейчас стоим. Для всех, кто хочет понять, как будет устроен их бизнес и как сложится их карьера.

Книга издана также на украинском языке — "Виклики для менеджменту XXI століття"

Об авторе:

Питер Друкер (Peter Drucker, 1909-2005)

Легендарный теоретик менеджмента, оказавший колоссальное влияние на бизнес в XX веке. Поработав журналистом в Вене, в 1937 году Друкер переехал в США. Это он превратил менеджмент в уважаемую и востребованную дисциплину, это по его советам выстраивали свои модели управления крупнейшие корпорации — General Motors, General Electric, Chase Manhattan и другие.

Друкеру принадлежат многие идеи менеджмента сегодняшнего дня: от управления посредством целей и теории глобального рынка до идеи о важности работников интеллектуального труда. Питер Друкер написал больше тридцати книг, преподавал в ведущих университетах и даже в 95 лет продолжал консультировать. В последние годы жизни он трезво и критически оценивал плоды своего труда — структуры современных корпораций, — и предлагал способы их переустройства.

Содержание:

Глава 1. Новая парадигма менеджмента

Введение. О значении ключевых представлений
I. Менеджмент — это менеджмент бизнеса
II. Единственно правильный тип организационной структуры
III. Единственно правильный способ управления персоналом
IV. Технологии и конечное использование постоянны и заданы
V. Деятельность менеджмента ограничена юридически
VI. Деятельность менеджмента ограничена политически
VII. Менеджмент ограничен внутренней средой организации

Глава 2. Новые реалии и стратегия организации

Введение. Почему именно стратегия?
I. Резкое снижение рождаемости
II. Распределение дохода
III. Определение эффективности производства
IV. Глобальная конкуренция
V. Растущее несоответствие между экономическими и политическими реалиями

Глава 3. Лидер перемен

Введение. Перемены неуправляемы
I. Основные принципы политики перемен
II. Инициирование перемен
III. Пилотный проект
IV. Перемены и стабильность
V. Строительство будущего

Глава 4. Задачи в сфере информации

Введение. Новая информационная революция
I. Информационные технологии — от технологий к информации
II. Какая информация нужна предприятию
III. Какая информация нужна руководству для работы

Глава 5. Производительность работников умственного труда

Введение
I. Производительность работников физического труда
II. Что нам известно о производительности работников умственного труда
III. «Новые служащие»
IV. Умственный труд как система
V. Управление корпорациями

Глава 6. Роль менеджмента в карьере и жизни

Введение
I. Мои способности и сильные стороны
II. Где мое место?
III. Мой вклад в дело организации
IV. Ответственность за налаживание взаимоотношений
V. Вторая половина вашей жизни

Приложение
Указатель имен

Фрагменты:

ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Питер Ф. Друкер):